Ternate – PT Indonesia Weda Bay Nickel (IWIP) meraih Penghargaan Golden Leader JMSI Awards sebagai bentuk apresiasi atas kepemimpinan perusahaan dalam mendorong pembangunan sumber daya manusia (SDM) di Provinsi Maluku Utara. Penghargaan tersebut menegaskan komitmen berkelanjutan IWIP dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja lokal sebagai pilar utama pengembangan industri.
IWIP dinilai berhasil mentransformasi lebih dari 65 ribu tenaga kerja dari kategori non-skilled menjadi skilled workers melalui program pelatihan yang terstruktur, inklusif, dan berkelanjutan. Capaian ini menjadi fondasi penting dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja industri sekaligus berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi daerah.
Penghargaan diserahkan dalam Malam Penganugerahan Golden Leader JMSI Awards yang digelar oleh Jaringan Media Siber Indonesia (JMSI) pada Minggu, 8 Februari 2026. Penghargaan tersebut diterima oleh General Manager Human Resources IWIP, Roslina Sangaji, didampingi Deputi Manager Komunikasi IWIP, Fadlan Muzakki.
Pengembangan SDM menjadi prioritas strategis perusahaan, tercermin dari pelaksanaan program pelatihan berskala besar yang menyasar masyarakat lokal. Berdasarkan data Human Resources Department IWIP per Januari 2026, sebanyak 65.254 peserta telah mengikuti program pelatihan, dengan mayoritas berasal dari Maluku Utara dan wilayah sekitar kawasan industri.
Materi pelatihan mencakup kompetensi teknis industri, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta peningkatan keterampilan operasional sesuai kebutuhan dunia kerja. Pendekatan ini tidak hanya menyiapkan tenaga kerja siap pakai, tetapi juga membentuk sumber daya manusia yang kompeten dan berdaya saing.
Lulusan program pelatihan tersebut menjadi sumber utama pemenuhan tenaga kerja di lingkungan IWIP maupun perusahaan tenant. Selain meningkatkan serapan tenaga kerja, model ini turut memperkuat posisi masyarakat lokal dalam sektor industri dan sektor pendukung lainnya.
IWIP juga menerapkan prinsip transparansi dalam rekrutmen, memberikan akses yang adil bagi masyarakat lokal, serta memastikan penguatan kompetensi sebelum penempatan kerja. Skema ini menjamin proses ketenagakerjaan berlangsung terbuka, terukur, dan berkelanjutan.
Dampak kebijakan tersebut tidak hanya dirasakan di internal perusahaan, tetapi juga berkontribusi terhadap peningkatan kualitas SDM daerah, pengurangan kesenjangan kompetensi, penguatan ekonomi masyarakat sekitar kawasan industri, serta terbentuknya ekosistem ketenagakerjaan industri di Maluku Utara.
Ketua Umum DPP JMSI, Teguh Santosa, menilai IWIP sebagai perusahaan yang konsisten menjadikan pembangunan SDM sebagai prioritas utama. Menurutnya, investasi pada manusia merupakan fondasi penting bagi keberlanjutan industri dan kesejahteraan daerah.
Apresiasi serupa disampaikan Menteri Koperasi dan UKM Republik Indonesia, Ferry Juliantono, yang menilai keterlibatan industri dalam peningkatan kapasitas tenaga kerja lokal berperan besar dalam memperkuat ekonomi daerah dan menciptakan ekosistem usaha yang inklusif.
Menanggapi penghargaan tersebut, Roslina Sangaji menegaskan komitmen IWIP untuk terus memperluas investasi di bidang pengembangan manusia.
> “Pengembangan SDM adalah fondasi penting bagi keberlanjutan industri. IWIP berkomitmen menyiapkan tenaga kerja lokal agar memiliki kompetensi, daya saing, dan kesiapan kerja yang berkelanjutan,” ujarnya dalam keterangan tertulis, Senin, 9 Februari 2026.
Dengan capaian tersebut, IWIP dinilai layak menyandang predikat Golden Leader Pembangunan SDM, karena tidak hanya berfokus pada produksi dan teknologi, tetapi juga menghadirkan nilai jangka panjang melalui pembangunan kualitas manusia di Maluku Utara.
Tim Redaksi
